校屬各單位：

2017年績效工資已完成初步評審，并于年前進行了公示。

由于初次評審任務重、時間緊、要求高、情況十分複雜，評審中難免存在對學校文件核心條款把握不準或未嚴格執行有關規定和相關程序的情形，為審慎推進績效管理改革，全面釋放改革紅利，真正凸現業績導向，公示期間，學校人事、教務、科技等職能部門和紀委監察處廣泛聽取一線教職工意見建議，為保證《tyc33455cc太阳成集团崗位績效工資管理辦法》（湘城院發〔2017〕49号）的嚴肅性，确保績效工資評審的公正、公平、公開，經學校研究決定，對2017年崗位績效工資申報材料進行再次評審。

現就相關事項和要求通知如下：

一、申報程序及時間安排

1.個人申報

時間：2018年3月3日-3月6日。

各單位依照《tyc33455cc太阳成集团崗位績效工資管理辦法》有關規定，認真組織本單位教職工如實填寫《tyc33455cc太阳成集团崗位績效工資申報表》(僅需填寫晉級所要求的數據)，表中所填有關教學、科研、榮譽等數據需附佐證材料（各單位校核原件、留存複印件，建立相關電子檔案備查），包括職稱證書複印件。

2.單位核查

時間：2018年3月7日-3月15日。

各單位成立由單位負責人為組長的績效工資評審工作小組，對本單位所有申報材料對照審核把關，審核後的申報材料由單位負責人簽字背書。各單位彙總申報材料（含申報表和佐證材料）後，分别呈交教務處、科研處、産業管理處、财務處、人事處進行晉級材料核查，各單位須明确專人負責，核查後報單位負責人簽字蓋章。

教務處對教學工作量、教學成果、項目、平台等材料進行核查；

科研處對科研論文、科研項目、成果、平台等材料進行核查；

人事處對職稱、綜合榮譽、人才工程等進行核查；

産業管理處對進産業部門帳戶的橫向項目及金額進行核查，需打印财務進賬憑證；

财務處對進校賬戶項目及金額進行核查，需打印财務進賬憑證。

同時，組織部對副科級及以上幹部的任職時間、任職年限和任職狀态進行核查；人事處對副科級以下人員的參加工作時間、年限進行核查。

以上各部門檢查時需對照老師個人績效工資申報表，對材料真實性、成果級别與晉級等級進行相匹配認定，不符合要求的由學院通知其本人重新填寫晉級申請表或重新提供與晉級等級相适應的支撐材料。

3.單位初評

時間：2018年3月16日-3月23日。

各單位對申報1-6級專業技術崗位績效工資的人員進行考核、評審，對申報7-11級專業技術崗位績效工資的人員進行初審并推薦。各單位對申報管理崗位晉級的人員進行審核。各單位将審核合格人員的晉級材料和審核結果彙總表上報人事處。（所在單位、科研處、教務處、産業管理處、财務處等沒有審核簽字蓋章的材料不予受理。）

4.學校評審

時間：3月24日-3月31日。

學校成立評審小組，對所有申請晉級的材料進行評審和認定，并對所有晉級人員給出評審結果。

5.彙總公示

時間：4月2日-4月6日。

人事處根據評審結果進行公示。

二、工作要求

1.提高站位。要把思想和行動統一到學校黨委行政決策部署上來。崗位績效工資評定，事關學校改革發展大局，事關教職員工切身利益，牽一發而動全身，必須以對學校事業負責、對教職工利益負責、對曆史負責的态度，認真審慎開展工作，确保崗位績效工資評定有序高效推進，确保學校黨委行政改革舉措落地見效。

2.加強領導。學校成立崗位績效評定工作領導小組（已行文），各二級學院相應成立工作組，院長擔任組長，書記擔任副組長，組建5—7人的專家評審組（保證3名博士教授和一線教師代表）進行評審。評審完公示5個工作日，若有異議，在公示期間向學院申請複議，由專家評審組複議。評審結束，報人事處審核。

3.嚴肅紀律。崗位績效評定政策性強、關注度高，評審要嚴格對标《tyc33455cc太阳成集团崗位績效工資管理辦法》規定的标準和《關于崗位績效工資評審中有關問題及處理意見》，不得放低和随意解釋标準。嚴禁随意變更或變通，嚴禁假公濟私。

4.規範程序。所有評審和推薦過程要客觀公正公開，如有核查不嚴、評審不嚴或不公正的現象，将追究部門負責人或評審專家責任。

學校成立監督小組，受理評審中違紀違規的舉報。申報人要如實填報相關信息，弄虛作假的，一經查實，将按本人相應職稱保底檔低一級發放績效工資。

5.建立檔案。要強化教師個人業務檔案建設，評審結束後，績效申報相關佐證材料複印件校核後由二級學院存檔，人事、教務、科技等部門建立相關電子檔案，逐年更新，減少重複勞動，提高工作效率。

三、有關情況說明

1.各單位須指定專人對申報人填報信息的真實性進行審核，對申報等級的前提條件（職稱、學曆；職業道德、業務能力及基本教學工作量）進行嚴格審核，填寫審核意見，并填寫本部門績效申報彙總表。

2.管理崗位教職工申報A、B類專業技術崗位績效工資的，歸口到相應學院初評、考核或推薦，申報C類專業技術崗位績效工資的由所在部門初評。

3.業績或榮譽的考核年度為2013年1月--2017年12月，任職年限、工作年限計算至2017年12月31日，任職年限、工作年限按滿周年計算。例如：某教師2013年7月評為講師，其任職年限為4年。

4.教學工作量以教務處審定的為準。申報教學科研崗位績效工資的人員，其教學工作量必須符合文件的基本條件要求，包括機關、院部以及教輔單位“雙肩挑”人員及其它系列專業技術人員。第一年新進人員，可不作教學工作量要求。

5.單位署名。申報崗位績效工資的所有論文（著作、教材）、成果、項目、榮譽等業績均需以tyc33455cc太阳成集团為第一署名單位。對于經學校批準在外單位就讀博士研究生的教職工和培訓進修、博士後，期間的論文（專著、教材）、成果、項目、榮譽等業績，tyc33455cc太阳成集团可為第二署名單位；理工類的核心論文，如第一作者非本校教師，通訊作者是本校教師，則該核心論文認定為通訊作者所有，視同我校第一作者第一單位的核心論文。如核心論文的第一作者系本校教師，通訊作者亦是本校教師，隻認定第一作者，不再重複認定通訊作者。對于新進教師，進校之前但在我校績效工資考核期内的成果，予以認定；進校之後，其論文（專著、教材）、成果、項目等業績署名單位應為tyc33455cc太阳成集团。

6.論文。核心論文以及分區以學校文件（湘城院發【2017】136号）為準。

7.項目、成果。（1）轉讓和變更來的專利不作為業績材料。與本人學科專業無關的專利不計入教學科研業績。橫向項目隻對項目主持人有效。橫向科研經費，必須提供已經到學校賬戶金額的證明，不是合同金額。（2）獲獎證書載明的獲獎人數少于文件規定排名人數時，以證書載明的為準。（3）指導學生參加國家級、省部級教育行政部門主辦的各種學生比賽獲得獎勵的指導教師（主教練）以教務處有關規定為準。（4）涉及“雙一流”建設的平台、項目以及人才工程，由專家委員會認定，按相對應的省級平台、項目和人才工程對待。（5）國家社科基金後期資助項目等同于國家社科基金面上項目。

以上第3條至第7條為《tyc33455cc太阳成集团崗位績效工資管理辦法》核心條款。2017年績效工資申報評審工作的指導意見另行文。

特此通知！

咨詢電話：童宗紅 13786741188

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                    2018年2月9日