序号 |
崗位名稱 |
學曆及專業要求 |
年收入 |
工作地點 |
1 |
營銷管培生 |
本科及以上學曆，專業不限，經管、機械、電子、化工等專業優先 |
9-13萬 |
華中區域：湖北、湖南、江西、河南，服從在各區域内調動。 |
2 |
采購專員 |
本科及以上學曆，專業不限，機械、化工、經管類相關專業優先 |
8.5-12萬 |
湖北鹹甯 |
3 |
庫房管理 |
本科及以上學曆，物流管理專業 |
8-10萬 |
湖北鹹甯 |
第二部分：招聘簡章
△營銷管培生 15名
一、崗位職責：
1、從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類産品的銷售；
2、初期學習産品和業務知識，積累業務拓展經驗;
3、初期負責公司工程業務與渠道業務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息；
4、能獨立工作後負責工作轄區内客戶的日常管理和新渠道開發，擴大産品銷售規模。
二、能力和素質要求：
1、吃苦耐勞：需要經常出差，與建材市場、家具商場、門産品銷售等老闆和開發商等進行商務洽談，從事智能門鎖、防盜門、防火門、鋼質門、公區門等渠道門類産品的銷售。
2、有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業績。
3、溝通能力強：需要經常和陌生人溝通，具有主動去影響别人的欲望；
4、全日制大學本科畢業。
三、工作地點：全國範圍内公司有經營部的城市，服從在各區域内調動。
西南區域：四川、重慶、雲南、貴州、西藏
西北區域：陝西、甘肅、甯夏、青海、新疆、内蒙西部
華中區域：湖北、湖南、江西、河南
華南區域：廣東、廣西、海南
華北區域：北京、天津、河北、山東、山西、内蒙中部
華東區域：江蘇、浙江、安徽
東北區域：黑龍江、吉林、遼甯、内蒙古東部
四、薪酬标準：
1、年收入：9-13萬元；
2、月均綜合收入：7.5K-10K/月（學曆薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）；
3、另可根據業務開展情況報銷話費補貼、差旅補貼。
五、其他福利
1、公司提供住宿及生活條件；
2、入職後安排上崗培訓和提升培養；
3、繳納五險一金，年終獎。
△采購專員 8名
一、崗位職責内容
1、采購訂單執行：根據需求計劃，在合格供應商名錄中選擇采購訂貨渠道，簽署訂購合同，跟進落實發貨、處理到貨後數量、質量等異常問題；
2、專業知識積累：了解并熟悉材料知識、行業知識與業務知識。
3、資源開發與管理：通過前期積累，參與材料資源開發或戰略供應商管理工作。
二、能力素質要求
1、良好的工作作風：态度端正，當日事當日畢，事事有回應；
2、熱愛學習，愛鑽研：采購工作對專業能力與綜合素質要求較高，“懂材料”則需要學習材料知識、行業知識、應用場景，“能分析”則要求具備成本知識、報告能力，“會商務”就要學習法務知識、談判技巧、商務禮儀等；
3、良好的個人品格；
4、全日制本科及以上學曆。
三、工作地點：湖北鹹甯。
四、薪酬标準
1、年度薪酬：9-13萬；
2、月度薪酬：7K-10K/月（學曆薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）
五、其他福利
1、入職後安排導師與教練“二對一”共同幫帶，持續提升培訓；
2、提供五險一金；
3、公司提供住宿、食堂、停車、超市等生活設施。
△庫房管理 4名
一、崗位職責：
1、按規定做好物料或産品進出庫驗收、記賬、發放工作，做到賬賬相符、帳實相符；
2、随時掌握物料或産品庫存狀态，保證物料和産品及時供應，不斷提高周轉效率；
3、物資有序存放、保證數量準确；定期清理，保持物料和産品完好，堆放整潔；
4、做好庫房安全管理工作，檢查庫房防火、防盜，并及時處理管理漏洞；
5、負責門産品原輔材料的收發和日常管理；
6、熟悉職責範圍内物料品種、規格、型号及性能，熟練進行賬務處理。
二、能力和素質要求：
1、本科及以上學曆，僅限物流管理專業；
2、熟練使用Excel、word，熟練操作财務常用報表；
3、踏實肯幹，吃苦耐勞，希望通過辛勤勞動改變自己命運；
4、細緻耐心，堅持原則。
三、工作地點：湖北鹹甯。
四、薪酬标準：
1、年度薪酬：8.5-11萬；
2、月度薪酬：7K-9K/月（學曆薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。
五、其他福利：
1、公司提供住宿、食堂、停車、超市等生活設施；
2、入職後安排上崗培訓和提升培養；
3、繳納五險一金，年終獎。
第三部分：集團簡介
和樂門業集團總注冊資金逾30億元，總投資約120億元，員工人數約10000人，總占地面積逾3000畝。曆經多年發展，和樂門業集團在湖北鹹甯、四川成都、山東齊河、廣西貴港、四川宜賓等地投資建設了多個門産業基地，同時建立多個門配套産品及服務企業，實現産品系列多元化和生産配套縱向一體化的能力，并在全國大中城市建有200多個渠道銷售網點及100多個物流配送中心，業務範圍覆蓋全國各地，是國内規模最大的門企業之一。
企業發展，人才先行。集團采用“導師制”，為每一位新入職員工配備一位資深員工或領導來擔任導師，幫助熟悉業務、提高技能，為新員工發展奠定良好的基礎。同時，為員工提供“全職涯”的培訓體系，重抓“管培生”培養力度，讓有能力有夢想的員工可以擁有在公司内部二次創業的機會，利用公司的承包制度，成為公司的事業合夥人。
集團始終堅持“以人為本”的人才培養和選拔機制，積極踐行重視人才、善用人才、培養人才、留住人才的人才理念，将敬業上進、創新思考、嚴謹負責、充分溝通、快樂工作作為合格員工的考核要求和标準，并為合格的員工提供極具市場競争優勢的薪酬福利。
宣講會時間：2023年3月10日（星期五）上午9:00——11:30
宣講地點：二辦公樓310
第四部分：聯系我們
簡曆投遞郵箱：hlmyhr13@163.com（投遞标題格式：“學校＋應聘崗位＋姓名”）
聯系人： 張老師 聯系電話：17720265312（微信同号）
聯系人： 劉老師 聯系電話：15172723343（微信同号）
集團人力資源部電話：028-66315163
