招聘時間：3月11日14:30

招聘地點：第二辦公樓310室

一、企業簡介

中建五局土木工程有限公司是世界500強第23位、全球建築地産集團首位的中國建築工程總公司的三級法人單位，是中國建築第五工程局有限公司的全資子公司。

公司年經營規模400億元以上，形成了以湖南本土為中心，輻射湖北、江西、浙江、福建、江蘇、廣西、雲南、新疆等省市，涉足海外剛果（布）、加蓬、烏幹達、科特迪瓦、巴基斯坦的國内外市場格局。

公司擁有擁有市政公用工程總承包特級及設計行業甲級資質、公路工程施工總承包特級授權資質、橋梁工程專業承包、隧道工程專業承包等一級授權資質，主營市政公用工程、橋梁工程、公路工程、軌道交通、綜合管網、地下管廊、水務環保、水利水電、鐵路工程、市政工程設計服務等業務，是中建五局基礎設施業務和海外業務的主力軍。

近年來，公司榮獲全國建築業先進企業、全國實施用戶滿意工程先進單位、兩獲“全國五一勞動獎狀”、全國“工人先鋒号”，三獲全國模範職工之家、連續六年被評為湖南省建築業AAA信用企業；公司兩獲“魯班獎”、七獲“全國市政金杯示範工程”，四獲全國建築業綠色施工示範工程、獲省部級以上各類獎近500項；湧現出全國五一勞動獎章、全國五一巾帼标兵、全國建築業優秀項目經理、中國建築業100名傑出貢獻企業家、全國青年崗位能手、省勞動模範等20餘人，誕生了感動中國的時代先鋒——“大姐書記”陳超英，“超英精神”得到黨中央、國務院的高度評價，被譽為與鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神一樣，是中央企業先進精神的象征和寶貴财富！

二、英才招募

招聘流程

● 參加校園招聘會

● 發送簡曆至郵箱：1430532952@qq.com，根據實際情況安排到中建五局土木公司或者學校進行面試。

        招聘要求

學曆：2019年畢業全日制本科、碩士、博士生

 素質：         薪酬待遇：

     1、我們提供具有行業與地區競争力的薪酬回報。

     2、、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

對見習期新員工實行保底獎金制，确保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為6000元/月。

其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、産假、病假等各種假期。

       海外：巴基斯坦、中西非。

：70%是優點，30%是缺點，就算是優秀人才；

知人上：當候選人能具備應征崗位70%的要求就可以使用；

管人上::<span style="color: black;font-weight: normal"">能做到有70%的人認可你就算不錯。

四、青年人才培養品牌------“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”緻力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平台。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。

● 實習體驗

我們為有志加盟的同學提供豐富的實習機會與入職前的體驗活動，使同學們提前深入了解建築行業，了解中建五局，縮短入職适應期。實習分為兩個階段：2018年2-5月為2018年應屆畢業生中已簽約五局的學生提供實習崗位，2018年7-8月為部分優秀的2019年應屆畢業生提供實習崗位。

● 入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題讨論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

● 導師帶徒

我們在新員工入職後，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀導師，實施多種形式的工作輔導。

● 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年複合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

● 專業培訓

我們針對員工培訓需求及職業發展目标制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

● 企業大學

我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和18個分部。通過整合開發内外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。

● 網絡教育

我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，随時登陸網絡教育平台進行在線學習與能力考試。

● 人文關懷

我們設立了董事長信箱、協同平台、微信公衆賬号、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動态與建議需求，關心員工發展。

● 職業指導

我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

● 接班人計劃

我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨幹，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。

● 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

● 職業通道

我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。

● 激勵體系

我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競争、晉升憑德才、薪酬憑績效。

五、學生需準備的資料

1、中建五局校園招聘标準簡曆；2、學校推薦表原件（就業辦蓋章）；3、成績單和綜合排名原件（教務處蓋章）；4、就業協議書；5、英語四、六級，計算機二級及其他獲獎榮譽證書原件（驗原件并提供複印件）。

六、聯系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158号中建大廈B座717室

企業網址：http://www.cscec5bc.com.cn/